Молодёжная
биржа труда
Проект «Молодёжная биржа труда» — это совместная инициатива Совета обучающихся при администрации Невского района, Санкт-Петербургской региональной общественной организации «ПРАВЫЙ БЕРЕГ» и Центра занятости населения Невского района.
Он даёт подросткам 14–17 лет — официальным делегатам или экс делегатам Районного Совета — возможность официально трудоустроиться, получать заработную плату и приобрести первый профессиональный опыт в востребованных молодёжных ролях.
В рамках проекта участники могут попробовать себя в разных направлениях: от SMM и видеопроизводства до координации мероприятий и консультирования по трудоустройству. Важная особенность проекта — реальный цикл трудоустройства: ребята проходят настоящее собеседование, оформляют документы через портал «Работа России» и работают по официальным вакансиям, получая не только доход, но и запись в трудовой истории.
Проект органично встраивается в систему ученического самоуправления и служит практическим инструментом профориентации и гражданского воспитания.
Цель проекта
Сформировать у подростков социальную зрелость и активную гражданскую позицию через получение первого официального трудового опыта, а также обеспечить профориентационную поддержку и осознанный выбор будущей профессии — в том числе в сфере государственного и муниципального управления, общественной деятельности — на базе практики в ученическом самоуправлении.
Задачи проекта
- Обеспечить официальное трудоустройство подростков 14–17 лет из числа делегатов и экс делегатов Совета обучающихся: организовать подбор вакансий, сопровождение оформления документов и выход на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства.
- Создать условия для приобретения опыта участия в реальных трудовых процессах: дать возможность подросткам поработать по конкретным должностям (координатор мероприятия, консультант по трудоустройству, администратор по набору и сопровождению персонала, секретарь, SMM менеджер, фотограф и др.) и освоить соответствующие профессиональные навыки.
- Сформировать «гибкие» навыки (soft skills): развить у ребят ответственность, умение работать в команде, планировать задачи, взаимодействовать с заказчиками и наставниками, публично выступать и вести диалог с аудиторией.
- Интегрировать трудовой опыт в систему ученического самоуправления: сделать трудоустройство частью развития Совета обучающихся, чтобы работа участников усиливала деятельность самого Совета (ведение соцсетей, оформление материалов, организация мероприятий и т. п.).
- Организовать полноценный цикл отбора кандидатов: провести собеседования для участников, оценить их мотивацию и компетенции, сформировать понимание, как устроены реальные процессы найма и что требуется работодателю.
- Повысить социальную зрелость участников через ответственность за результат: дать подросткам возможность увидеть, как их труд влияет на общие проекты Совета и района, и закрепить ценность добросовестного выполнения обязанностей.
Проект реализуется в партнёрстве с профильными организациями:
- Санкт Петербургской РОО «ПРАВЫЙ БЕРЕГ»;
- Центра занятости населения Санкт Петербурга.
НОВОСТИ ПРОЕКТА: